La innovación tecnológica en la formación de los trabajadores de la construcción
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Fecha
1997Materia/s Unesco
Resumen
"La oferta diferencial de formación según niveles laborales, existente en el sector de la construcción. La idoneidad del Arquitecto Técnico para participar en la formación de trabajadores de la construcción. (Ley de atribuciones). - El Problema: ""El bajo nivel formativo de los trabajadores de producción, se traduce en altos índices de siniestralidad, baja calidad del producto terminado y bajos niveles de productividad"" - Causas del problema: La procedencia de la mano de obra en la construcción y la forma tradicional de promoción laboral. - Incidencias del problema sobre la profesión de Aparejador /Arquitecto Técnico: Incidencias en los seguros de responsabilidad civil e Inexistencia de interlocutores formados. (Director de obra o Jefe de Obra). - Soluciones técnicas: Actuación preventiva: desde edades tempranas, por métodos motivadores, como juegos multimedia de conceptos generales sobre la actividad laboral, actuación formativa de choque: cursos de aprendizaje básico para adultos trabajando, a base de métodos motivadores y actuación formativa motivadora hacia el aprendizaje significativo: cursos de aprendizaje, concretos y basados en prácticas reales de oficios determinados, para adultos ocupados o desempleados."
"La oferta diferencial de formación según niveles laborales, existente en el sector de la construcción. La idoneidad del Arquitecto Técnico para participar en la formación de trabajadores de la construcción. (Ley de atribuciones). - El Problema: ""El bajo nivel formativo de los trabajadores de producción, se traduce en altos índices de siniestralidad, baja calidad del producto terminado y bajos niveles de productividad"" - Causas del problema: La procedencia de la mano de obra en la construcción y la forma tradicional de promoción laboral. - Incidencias del problema sobre la profesión de Aparejador /Arquitecto Técnico: Incidencias en los seguros de responsabilidad civil e Inexistencia de interlocutores formados. (Director de obra o Jefe de Obra). - Soluciones técnicas: Actuación preventiva: desde edades tempranas, por métodos motivadores, como juegos multimedia de conceptos generales sobre la actividad laboral, actuación formativa de choque: cursos de aprendizaje básico para adultos trabajando, a base de métodos motivadores y actuación formativa motivadora hacia el aprendizaje significativo: cursos de aprendizaje, concretos y basados en prácticas reales de oficios determinados, para adultos ocupados o desempleados."





