La integración de los sistemas de gestión de prevención de riesgos laborales en empresas participantes en las obras de edificación, en los estudios de seguridad y salud y en los planes de seguridad y salud en el trabajo

Abstract

Todas las empresas, con independencia de sus características y dimensiones, están obligadas a disponer y aplicar un sistema de gestión de prevención de riesgos laborales (SGPRL), que también podemos denominar como Plan Preventivo de Empresa (PPE), que está destinado ordenar las acciones que ha de llevar a cabo el empleador para dar cumplimiento al conjunto de obligaciones relacionadas con el mantenimiento de la integridad física y mental de los trabajadores por cuenta ajena. Este conjunto de obligaciones está relacionado fundamentalmente con lo siguientes apartados: * Observación de la actividad productiva. * Identificación de las fuentes de daño * Identificación de los riesgo * Eliminación de riesgos * Evaluaciones inicial y sucesivas de los riesgos no eliminados. * Determinación de los recursos organizativos, materiales y humanos. * Planificación y programación de la acción preventiva. * Vigilancia de la salud * Formación * Información * Comunicación. * Participación de los trabajadores. * Actuaciones en caso de emergencia y de presencia de riesgos graves e inminentes. * Verificación del cumplimiento de lo planificado y programado. * Comprobación de la eficacia de lo planificado y programado. * Control del sistema de gestión establecido y su eficacia.