Factores individuales y organizativos asociados al riesgo laboral y a los accidentes en el sector de la construcción en Mallorca

Abstract

El sector de la construcción en las Islas Baleares presenta de forma persistente niveles de siniestralidad laboral superiores a la media estatal, lo que subraya la necesidad de comprender cómo interactúan las características individuales de los trabajadores y las condiciones organizativas de las obras. Este estudio tiene como objetivo examinar la relación entre el perfil sociodemográfico, la formación en prevención de riesgos laborales y la exposición objetiva al riesgo, integrando además los accidentes auto-reportados, en obras de construcción activas en Mallorca. Se ha desarrollado un estudio cuantitativo, transversal y descriptivo basado en 65 cuestionarios válidos procedentes de trabajadores de 14 obras en ejecución. El instrumento empleado recogió información sociodemográfica, profesional, formativa y relativa a accidentes previos declarados por los participantes. La exposición objetiva al riesgo se evaluó mediante la herramienta RISGES, fundamentada en el modelo CONSRAT, que permitió obtener el Índice de Riesgo (SRI), la Variable de Complejidad Organizativa y la Variable de Recursos Organizacionales. El análisis estadístico incluyó estadísticos descriptivos y modelos de regresión lineal múltiple con resultados robustos. La muestra de trabajadores tuvo una edad media de 42 años y una experiencia laboral promedio de 15 años, con una notable heterogeneidad de origen. La presencia significativa de trabajadores extranjeros y las barreras idiomáticas observadas emergieron como elementos que condicionan la participación en los procesos preventivos, principalmente la formación, y pueden intensificar la vulnerabilidad ante los riesgos laborales. Los resultados evidencian, en primer lugar, la influencia determinante de los factores organizativos en la explicación del SRI. La Complejidad Organizativa se asoció de forma positiva y altamente significativa con el nivel de riesgo en todos los modelos, mientras que una mayor dotación de recursos preventivos se relacionó con una reducción del SRI, especialmente en los modelos más completos. En segundo lugar, la formación en prevención mostró un patrón diferenciado: el volumen total de horas recibidas no presentó efectos significativos, pero la percepción de que la formación se ajusta a los riesgos reales del puesto sí se asoció con una menor exposición al riesgo. En tercer lugar, ni la edad ni la experiencia laboral resultaron predictoras relevantes. Asimismo, el hecho de no ser hispanohablante se vinculó a un incremento del riesgo, lo que sugiere que la falta de dominio del idioma puede generar sesgos en la autopercepción del riesgo y en la comprensión de las dinámicas preventivas. Los hallazgos destacan que el contexto organizativo constituye el principal determinante de la exposición al riesgo en la construcción. La formación en prevención no es eficaz por acumulación de horas, sino por su pertinencia y por la capacidad del contenido para responder a las condiciones reales del trabajo. El estudio subraya la necesidad de reforzar los recursos organizativos y de promover acciones formativas específicas, contextualizadas y sensibles a la diversidad lingüística del sector, con el fin de mejorar la comprensión del riesgo y fortalecer la cultura preventiva en un entorno laboral caracterizado por su complejidad operativa y su elevada heterogeneidad.

The construction sector in the Balearic Islands persistently shows occupational accident rates above the national average, highlighting the need to understand how workers’ individual characteristics and the organisational conditions of construction sites interact. This study aims to examine the relationship between sociodemographic profile, occupational risk-prevention training and objective exposure to risk, also integrating self-reported accidents, on active construction sites in Mallorca. A quantitative, cross-sectional and descriptive study was carried out based on 65 valid questionnaires from workers on 14 active construction sites. The instrument used collected sociodemographic, professional and training information, as well as data relating to previous accidents reported by the participants. Objective exposure to risk was assessed using the RISGES tool, based on the CONSRAT model, which made it possible to obtain the Risk Index (SRI), the Organisational Complexity Variable and the Organisational Resources Variable. The statistical analysis included descriptive statistics and multiple linear regression models with robust results. The sample of workers had a mean age of 42 years and an average work experience of 15 years, with notable heterogeneity of origin. The significant presence of foreign workers and the language barriers observed emerged as elements that condition participation in preventive processes, mainly training, and may increase vulnerability to occupational risks. The results show, first, the decisive influence of organisational factors in explaining the SRI. Organisational Complexity was positively and highly significantly associated with the level of risk in all models, while a greater provision of preventive resources was associated with a reduction in the SRI, especially in the most complete models. Second, prevention training showed a differentiated pattern: the total number of hours received had no significant effects, but the perception that the training is adapted to the real risks of the job was associated with lower exposure to risk. Third, neither age nor work experience proved to be relevant predictors. Likewise, not being a Spanish speaker was linked to an increase in risk, suggesting that a lack of command of the language may generate biases in the self-perception of risk and in the understanding of preventive dynamics. The findings highlight that the organisational context is the main determinant of risk exposure in construction. Prevention training is not effective through the accumulation of hours, but through its relevance and the capacity of its content to respond to real working conditions. The study underlines the need to strengthen organisational resources and promote specific, contextualised training actions that are sensitive to the sector’s linguistic diversity, in order to improve risk understanding and strengthen the prevention culture in a work environment characterised by its operational complexity and high heterogeneity.