El salario a rendimiento en el sector de la construcción. Modelo para determinar el precio óptimo y el precio máximo a pagar por un trabajo a destajo

Abstract

Esta tesis doctoral profundiza en la gestión de los RRHH a través de los sistemas de incentivos a la producción en el sector de la construcción que ha sido clave en la economía española. Los sistemas de retribución que tradicionalmente se han empleado en este sector son la remuneración por tiempo, combinada en muchas ocasiones con la remuneración a destajo. En la actualidad, el sistema de retribución a destajo ha pasado a ser utilizado de manera más puntual y esporádica de lo que venía siendo habitual hasta el año 2007. A pesar de ello, el sistema de remuneración todavía tiene mucha importancia como método de incentivación de los trabajos a pie de obra. La transformación de un sistema de pago por tiempo a un sistema de pago por rendimiento o por producción no es simple si se tiene en cuenta la complejidad del cálculo y el entorno en el cual se pactan los precios. En cualquier caso, es imprescindible que antes de acordar un determinado precio a destajo por un trabajo, el responsable de llevar la negociación por parte de la empresa, conozca la relación de este precio a destajo respecto a los costes de mano de obra previstos como objetivo en la planificación de apertura. El principal objetivo de esta tesis es lograr proponer un algoritmo en forma de diagrama de flujo que facilite ¿a partir de los datos contenidos en el estudio de costes?, conocer el intervalo de precios dentro del cual se debería establecer el incentivo económico de remuneración a destajo de un trabajo cualquiera, mediante la aplicación de unos simples coeficientes de conversión que propone el propio modelo.